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  • 利用学习共享平台 创新普法形式多样
  •   ●国网冀北电力

      2016年7~8月,张家口怀来县局部接连遭遇暴雨冰雹灾害,电力设施设备不同程度受损。抢修过后,面对大额超预算抢修费用的报销,怀来县供电公司运维检修部主任武晓圆犯了嘀咕。以前,这种事出紧急的超预算抢修费都是主管领导同意后,直接从生产成本列支。可在前不久党委理论中心组扩大学习中,班子成员和部门主任集中学习了《法治企业行为指引——领导班子》中的“三重一大”决策,他清楚地记得预算外资金使用属于“三重一大”决策事项,需要经过班子集体决策同意才能报销。

      2016年,国家电网公司在内网搭建起法治建设学习共享平台,其中“行为指引”模块分别为领导班子、管理人员、基层员工三类人群提供了明确的依法合规行为引导。

      为了保证“关键少数”行为依法合规,国网冀北电力在各县级供电企业开展法治建设平台和《法治企业行为指引》的巡回推广宣讲活动。2016年的宣讲重点,就是“领导班子”部分,特别是“三重一大”决策审议相关内容。

      在遭受暴雨冰雹袭击的一个月前,张家口供电公司刚刚到怀来县供电公司组织了宣讲活动。宣讲后,怀来县供电公司按照县级供电企业实际,将需要上会决议的抢修费用额度定为200万元及以上。

      法治建设学习共享平台为不同人群提供了不同的学习内容。这一平台的搭建,推动法治宣传教育工作由“我提供什么你学什么”转变为“你需要什么我提供什么”,极大地提升了普法的针对性和实效性,有力推动公司系统各单位法治企业建设工作再上新台阶。

      ●国网宁夏电力

      针对一线员工85%是青年员工的特点,宁夏中卫供电公司联合中卫市政府、工会、团委等部门,开展“法眼看电网”主题活动,组织青年员工演绎微电影《哥们儿》,制作微动漫《不能说的秘密》,全员票选出“电力体制改革”“欧洲难民危机”“聂树斌案”等12项社会热点问题,通过两期青年员工与法律专家的“头脑风暴”,展开激烈思辩。活动引导青年员工以法律思维和法治视角看问题,形成了以“热点”带动思考,以“热评”获取实效的法治思潮,切实解决了“七五”普法“最后一公里”落地入脑、入心的问题。

      ●国网安徽电力

      为促进通用制度执行落地,2016年,国网安徽电力与国网北京、福建、山东、青海电力协调配合,共同组织开展标准岗位通用制度适用手册的编制工作。

      针对省、市、县三级26个专业共2010个标准岗位,手册依据岗位职责和业务流程,逐一梳理明确岗位应知应会制度名录,将通用制度落实到具体岗位。其中,省公司层面,标准岗位平均匹配专业制度8.2项,匹配接口制度3.1项。

      2016年,国网安徽电力试点开展基于移动终端的岗位通用制度图册编制。按照“一个岗位一个图册”和“写我所做、做我所写”的原则,为基层员工量身订做个性化岗位通用制度手册。

      岗位通用制度手册内容上注重针对性、实用性,紧扣岗位核心业务,与实际流程紧密衔接,将制度条款融入具体工作,实现了制度有效落地;形式上注重生动形象,以图例说明为主要表现方式,使一线人员易接受、易掌握,并通过H5制作,发布在移动终端中,实现了快速高效的推广应用。

      ●国网西藏电力

      “像这样的培训宣传比较实用。”参加普法培训的学员如是说。

      为适应“营改增”改革要求,国网西藏电力贴近业务需求,专门举办了以“营改增”和合同法为主题的普法培训。培训破除法律与财务的专业分割,以“营改增”税收法律法规、政策宣介为先导,聘请知名的税务专家、全国人大法工委民法室专家为讲师,为员工带来了别开生面的培训体验,授课贴近业务实际,取得了良好效果。

      2016年,国网西藏电力围绕干部员工需求开展了一系列普法活动,以妇女维权、班组建设为主题开展主题宣传、推进法律“九进”活动,进一步提高了干部员工的法治意识、法律素质,营造了诚信、守法、合规的氛围,为企业改革发展创造了良好的内外部法治环境。


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