别了，国企办社会

　　“国企办社会”这一历史产物，正逐渐远去。

　　按照中央的部署，2018年底前基本完成全国国企“三供一业”分离移交。2019年起，国企不得在工资福利外补贴员工家属区“三供一业”相关费用。

　　计划经济时代，国企通过办社会承担起了企业员工的生活、福利以及社会保障等职能，解决了很多人的后顾之忧。进入市场经济时代，随着市场化程度不断提高，国企办社会却成为一个“历史遗留问题”，甚至还不断产生许多新问题。它不仅增加了国企的经营负担，降低了企业的运行效率和效益，也影响了社会资源的合理配置，造成资源浪费和社会分配不均。在加快培育具有全球竞争力的世界一流企业的背景下，进一步提高国企的市场竞争力和影响力，亟需分离国企的社会职能，让企业轻装上阵。

　　近年来，国家电网有限公司坚决贯彻党中央、国务院关于“三供一业”分离移交决策部署，从2012年试点开展供电分离移交工作，克服职工家属区原有图纸缺失、现场施工复杂等不利因素，全面完成国企职工家属区1018万户的正式协议签订、供电服务职能接收和资产移交协议签订工作。

　　供电分离移交是一项复杂的工作，既需要政府的顶层设计并统筹协调推进，还需要赋予企业更多自主权，结合实际探索更稳妥的解决方案。近期，国网吉林松原供电公司成功完成吉林油田供电分离移交任务，这是石油系统第一家签订协议并完成改造的企业。

　　吉林油田供电分离移交是国企分离办社会职能的一个缩影。相信随着越来越多的国企完成供电分离移交，将摆脱背负数十年的社会职能负担，平等参与市场竞争。而国企也将变得更强、更优、更大，让公众享受更多的改革成果。