打赢高质量发展的“淮海战役”

文/国网江苏徐州供电公司总经理　 王旭

　　国家电网有限公司2019年“两会”强调，要以创新强化守正，以守正推动创新，担当作为，更好地服务经济社会发展，奋力开创世界一流能源互联网企业建设新局面。

　　江苏徐州供电公司认真落实公司部署，主动将企业发展融入地方经济社会发展大局，提高政治站位，坚守奋斗者本色，适应优质供电服务新要求，聚焦保障电力供应，提升综合能效，推动绿色发展，坚决打赢高质量发展的“淮海战役”，以优异成绩向新中国成立70周年献礼。

　　守正担当，保障脱贫攻坚、优化提升电力营商环境落地落实

　　坚持把党中央、国务院关于脱贫攻坚、优化提升电力营商环境的重要会议文件精神作为开展工作的根本遵循，坚决贯彻落实公司党组相关工作决策部署，在全面总结2018年工作基础上，自加压力，持续改进，久久为功，确保高质量完成脱贫攻坚、优化提升电力营商环境的各项任务指标。

　　加强对扶贫工作的组织领导，制定实施精准扶贫方案，分部门、分专业逐项落实具体扶贫举措。全面对接徐州市177个扶贫项目，对涉电项目建立客户经理“一对一”挂钩服务，开辟绿色通道，精简用电手续。围绕强化行业扶贫、深化定点扶贫两条主线，深入实施服务脱贫攻坚十大行动计划，配合地方政府做好光伏和产业扶贫项目供电服务，加快扶贫地区电网建设，充分发挥供电企业在光伏接网、综合能源服务等方面的行业优势，确保电力特色扶贫示范项目务期必成。

　　以“三减三增”30项服务举措为抓手，持续优化电力营商环境。对外加强和政府部门的沟通汇报，定期报送工作进展，落实政电联办、行政审批豁免、行政审批并联办理等举措，加快业扩配套工程建设速度。对内建立定期例会制度，强化协同联动，全面推广“三零三到户”服务（小微企业零上门、零审批、零投资，大中型企业外线工程投资到户、流程信息推送到户、能效方案定制到户），严格执行10（20）千伏及以下业扩配套全覆盖政策，确保高、低压业扩平均接电时间分别压降至60天、10天以内，办电成本逐步下降。推广城区网格化服务模式，推行配网故障主动抢修机制，增强主动服务和快速响应能力。开展客户经理抢单制试点。加强业务线上办理和台区经理上门服务，畅通农村服务“最后一公里”。拓展水电气一体化代收代维模式，联合水务公司打造典型示范工程，新建小区“多表合一”建设率70%。

　　创新作为，加快迈向“三型两网”高质量发展新阶段

　　坚持以新发展理念为引领，从优化能源结构、电网结构、运营机制、运行控制等多维视角出发，加快向“三型两网”高质量发展目标迈进。

　　开展分区域电网发展诊断分析，提升电网可研工作质量。强化全寿命周期理念，高标准配置各级电网设备，打造精品电网基建项目。探索配网前期工作典型模式，提高配网工程建设速度。落实配网标准网架改造三年行动计划，精准投资补强公用配电网，推进配电自动化终端密布点建设，提高供电可靠性，提升配电自动化实用化水平。加大农网改造力度，提高城乡均等化供电服务水平。实施220千伏变电站通信双设备改造和宽带升级行动，加快推进无线专网建设，提高专网覆盖率和业务承载力，加快人工智能在生产、服务、管理等各领域的应用实践。深化大规模源网荷储友好互动系统建设，优化接入客户管控模式，运用技术、市场、服务等手段，增强源网荷储友好互动能力。加快储能规划建设，构建源网荷储辅助服务市场。

　　着力构建“强前端、大后台”服务团队，完善综合能源服务岗位职责。探索集综合能源方案设计、接电全程代办、用电全寿命周期服务、电能替代推广于一体的“一站式”“一条龙”“全寿命”服务新模式。针对不同类型客户，提供多能互补、能效监测分析、能源托管、市场化售电、需求响应、融资租赁等多元化服务，推动资源优化集成，为后期加深市场厚度提供支撑。为上下游产业链企业开发、提供产品销售、撮合交易和广告服务等功能，拓展增值服务，努力构建综合能源平台经济发展模式。根据徐州地区能源资源、气候环境、经济发展、污染防治实际情况，在区域、行业、客户和设备四个层面开展综合能效评价特色实践。全景展示综合能效提升成果，聚焦政府、企业等不同主体关注点，从安全、经济、环保、效率等维度出发，构建符合徐州实际的综合能效提升评价体系，为政府决策和客户用能提供有益参考。以园区、工业企业、大型公共建筑等为重点，强化关键项目引领带动，加快打造规模化、影响力强的综合能源服务典型项目群。深度挖掘大数据资源，系统优化水、电、气、热等多种能源价值“共享”，实现社会能源利用效率提升。

　　旗帜领航，以党建登高保障发展登高

　　贯彻落实“旗帜领航·三年登高”创先争优年行动计划，全面提升党建工作专业管理与价值创造能力，持续把党建政治优势转化为发展优势。

　　坚持把政治建设放在首位，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。持续完善党委委员复合式分工，深入推进党组织标准化建设，充实加强党务工作力量。持续深化“建凝聚人心好支部，做遵章守约好党员”实践，建立“支部联动、党员连心”的“双连”机制，以“支部管用，党员像样”为导向选树标杆。落实意识形态工作责任制，强化形势任务教育和宣传引导。加强对各级领导班子成员监督，严格落实中央“八项规定”精神，坚决破除形式主义、官僚主义，持续整治以电谋私等群众身边的腐败和作风问题。深入推进“严守纪律、严明规矩”专项行动，有效防范遏制廉洁风险。

　　畅通职业发展通道，优化“职务、专家、职级”职业发展体系，深化职员职级管理，加大青年干部培养和交流锻炼力度，持续优化干部结构。加强关键岗位人员管理，促进跨部门、跨岗位交流。构建“1+6+N”培训资源库，支撑分众式精准培训。构建新员工入职培训体系、专业能力培养体系、全职业生涯学习激励体系，保障核心业务技能传承，服务员工成长成才。

　　落实班组减负要求，配齐配强班组一线力量，实施生命体班组“亮星”工程。弘扬劳模精神、工匠精神，培养选树先进典型。丰富“5980”载体，构建“互联网+职工服务”线上线下平台。开展“精益后勤 温润职工”六项实事工程，举办职工文化艺术节，推进青年“菁英”素质提升工程。坚持不懈抓好精神文明建设，扎实推进统战工作，深化党委服务联系专家人才工作，加强新闻宣传，深化社会责任管理，打造创新履责实践的“徐州典范”。