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【党建纵横】推进党的建设向纵深发展

发布时间:2020-08-18
  

文/  李战平

  加强党的领导是新时代坚持和发展中国特色社会主义的根本保证。国有企业党建工作必须坚持问题导向,抓住关键环节,不仅要建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关,更要将全面从严治党向基层延伸推进,严格组织生活,加强党内监督,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,持续用力,久久为功。

  坚持“问题导向”

  根治基层党建“四化”病根

  加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,要聚焦国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题,要坚持党对国有企业领导不动摇。因此要切实提高国企党建工作水平,必须坚持融入中心、服务大局的理念,克服、避免国企机关、基层党组织党建“四化”问题。

  要克服虚化,必须牢牢把握服务国企中心工作大局这个出发点和落脚点。各级党组织要将党建工作自觉融入到企业中心工作当中,将党建和生产经营工作指标一并纳入企业考核体系,使党建工作由“软任务”变成“硬杠杠”。

  要克服弱化,必须以深化党组织责任建设为抓手,优化党建责任体系,强化各级党组织的责任落实。建立健全党组织统筹抓、书记带头抓、分管领导具体抓和党务人员直接抓的“四级”党建工作责任体系。

  要避免淡化和边缘化,必须要坚持问题导向,找准重点,加强分析研判,避免生搬硬套,做到精准发力。各级党组织负责人必须直接参与到企业的生产经营管理当中,“站好岗”“放好哨”,守住守好自己的“责任田”。

  强化“责任担当”

  消除基层党建不实问题

  办好国有企业,关键在党。习近平总书记强调,“必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。国有企业发展进程中必须坚决贯彻党章中“党领导一切”的理念,必须从以下五个方面着手,坚决破除党建工作“不实”问题。

  抓好责任落实,牵住“牛鼻子”。责任落实在党建工作中处于关键地位,要做到明责、履责、述责、考责、问责,动力层层传导,责任层层压实。

  抓好调查研究,用好“传家宝”。重视调查研究,是我们党在各个历史时期做好领导工作的重要“传家宝”。国企党建工作要敢于用好这个“传家宝”,掌握更多的真实情况、了解更多的基层动态、摸透摸准问题根源。

  抓好典型推动,吹响“先锋号”。一个典型就是一面旗帜。要深入挖掘那些突出抓好思想政治建设,充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用的典型集体和个人,把这些典型精神蔓延开来,以“立标杆”的方式,以一带多、以点带面。

  抓好监督检查,点亮“探照灯”。抓好监督检查,要全面从严治党,要真管真严、敢管敢严、长管长严;要细致入微地常监督、常检查,保证工作不会懈怠,质量不断提升。

  抓好考核评议,舞动“指挥棒”。要加强对党员干部考核,将考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评价、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

  秉持“主动融于”

  持续增强党建工作的“穿透力”

  为深入推进国企党的建设工作从“被动适应型”向“主动创新型”转变、从单纯“活动型”向“学用互动型”转变、从“求稳型”向“开拓型”转变、从“封闭思维型”向“开放思维型”转变,我们需要始终秉持六个“主动融于”:

  加强思想建设,主动将党建工作“融于心”。深入推进全面从严治党,必须把加强思想政治教育放在首位,教育引导党员、干部补足精神之“钙”,筑牢思想之“魂”。

  加强组织建设,主动将党建工作“融于基”。要牢固树立大抓基层的鲜明导向,使基层党建工作全面进步、全面过硬,不断提升基层党组织的坚强战斗堡垒作用。

  加强作风建设,主动将党建工作“融于形”。作风建设是保障安全生产底线,实现企业提质增效,提升企业服务能力的重要保证。国有企业党建工作必须努力形成勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的“五好”作风,着力营造良好的政治生态。

  加强廉政建设,主动将党建工作“融于重”。要把反腐倡廉建设融入生产经营管理与改革发展的全过程,加大纪检监察、问责力度,坚持标本兼治,推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁生态。

  加强制度建设,主动将党建工作“融于实”。要认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等基本制度。要细化党建工作指标,量化考核标准,加强通报考核,并把考核评价结果纳入业绩考核与评先评优,形成党建考评闭环管理模式。

  加强纪律建设,主动将党建工作“融于规”。广大党员干部要校准思想之标,绷紧纪律之弦,调正行为之舵,自觉用党的纪律和规矩规范言行。要严肃党内政治生活,用好批评与自我批评这一武器。不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。