文/高翔

　　国有企业党建工作要坚持问题导向，抓住关键环节，推动形成“责任同担、标准同严、教育同步、防线同筑、形象同树”的“五同”党建管理体系，实现党建“一盘棋”工作格局，优化结构减轻基层负担，推动党的建设与改革发展同向聚合、相融并进。

　　责任同担

　　以紧实的责任链条促上下联动

　　坚持压紧压实“两个责任”，推动形成党委、基层党委(总支)、党支部、党员四级责任结构体系，实现横向人人有责、纵向级级负责的党建责任网络。

　　规范履责内容。完善党建制度体系，推动党的领导融入企业治理各环节。实施党建工作履责导航管理，推动党建工作绩效考核评价，分层分类完善细化量化履责清单，推动党建责任穿透，使责任分解到岗到人，层层压实。

　　配强党支部书记。实施党支部书记“头雁工程”，坚持示范带动、分层分类开展轮训，努力打造懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、能力过硬、作风过硬的党组织书记队伍。

　　强化追责问责。严格执行各项规章制度，及时掌握党员干部阶段性廉洁情况、履责情况，做到明责全覆盖、督责传压力、问责动真格。

　　标准同严

　　以规范的党内生活促上下到位

　　从制度规范和形式与内容统一两方面入手，落实全面从严治党的要求、任务和措施，实现规定动作落实到位、指标任务完成到位。

　　严肃党内政治生活。认真执行《新形势下党内政治生活若干准则》，严格落实民主生活会、“三会一课”、双重组织生活等党的组织生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　　严格干部选拔任用。坚持把政治标准放在首位，严格执行“凡提四必”，对政治上、廉洁上不合格的“一票否决”。

　　加强基层党组织建设。落实党支部工作条例，加强和改进思想政治工作，完善党建制度体系，推动标准化规范化建设。

　　教育同步

　　以浓厚的党建氛围促上下一心

　　牢牢守住意识形态阵地，集中力量整合资源，实现思想政治教育点上到普遍党员、面上到基层党支部。

　　重大学习教育活动统一实施。对重大学习教育活动统一部署、整体推进、层层细化，并实施备案制度，要求各单位将教育方案及动员会、推进会、专题会资料报上一级党组织备案，确保重大教育活动在基层落实落地落细。

　　一月一讲座活动同步参加。用好中心组理论学习、主题党日等活动，坚持每月一专题，采取集中研学、专家辅导、参观见学或考察调研等多种方式进行。

　　一月一备课资源系统共享。针对思想政治教育不贴近当前理论热点和干部职工思想实际，每月利用1天时间，集中力量集体备课，并制成标准化统一课件印发各单位学习，以课件质量提升教育质量。

　　防线同筑

　　以强力的排查整治促上下合力

　　把防范廉政风险作为推动全面从严治党向纵深发展的主攻目标，紧盯重点领域、关键人员和主要业务，日讲、周谈、月查、季督、年巡，实现全面从严治党全领域、全方位、全过程、全覆盖。

　　“三重一大”规范筑牢权力防线。对“三重一大”决策事项进行清理规范，明确党委集体决策事项要求、程序、步骤、问责，通过严格有效执行民主集中制，着力边界约束，管住“关键少数”。

　　干部轮岗交流筑牢人员防线。不断扩展人员流动与交流界面，增加人员流动性，消除廉政风险点，消灭隐患苗头，严防腐败问题。

　　“四个大排查”筑牢隐患防线。开展民主集中制决策和执行、项目审批和执行、财务管理以及选人用人情况大排查，自下而上、逐级开展、层层排查、严肃问责。

　　形象同树

　　以特色的党建项目促上下担当

　　围绕中心抓党建、党建任务项目化、抓好党建正形象，结合实际，积极开展丰富多彩的党建活动，进一步树牢企业良好形象。

　　党委主建，在“统”和“谋”上下功夫。坚持统筹谋划、整体推进，确保大事大抓、抓在手上、抓出成效。党委制订年度党建项目指导意见，明确党建工作与中心工作相结合的主要内容。各级党组织开展各具特色的党建项目，推进党建项目化管理。

　　整体推建，在“带”和“督”上下功夫。推动党建与业务深度融合，把解决倾向性问题作为党建项目重点。通过抓基层、打基础，抓机关、带整体，实现以上率下、以点带面。

　　全员共建，坚决克服党建工作“上热下冷、上重下轻”的倾向，从思想上引起全员重视、形成共识；从责任上层层压实、传导到位；从生活上确保全员上阵、齐抓共建。