文_李涛

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党建工作必须立足实际，深刻把握新时代党建工作特点和规律，找准党建与企业改革发展的契合点，坚定不移地将党建工作和中心工作深度融合，推动党的建设高质量发展。

　　把握“三个原则”

　　掌握党建高质量发展的“方法论”

　　为推进党的建设高质量发展，必须要准确把握党建工作的系统思维、问题导向、特色创新三个基本原则，把党建工作做扎实。

　　运用系统思维原则。要统筹国内外深刻变化的大趋势和基层党建工作的小变化，坚持党的全面领导，强化上下一盘棋意识，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，理清党建工作巩固提升的“路径图”，画好党建工作高质量发展的“工笔画”，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势。

　　坚持问题导向原则。要对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照巡视巡察反映出的问题，坚持立行立改与举一反三相结合，坚持治标与治本相统一，建实言、出实招、求实效，推动问题整改见底清零，建立健全规范管理长效机制。

　　强化特色创新原则。要立足实际，着眼新形势新任务新要求，抓住机遇，找准党建融入业务的突破口和发力点，加强特色创新，打造亮点品牌。

　　突出“三个鲜明”

　　立起党建高质量发展的“风向标”

　　国企党建工作必须严格落实新时代党的建设总要求，从三个方面坚定党建工作的发展方向，促进党建工作和中心工作互融互进、同频共振。

　　突出“严”的鲜明导向。要坚持强根铸魂，落实“两个一以贯之”，强化政治引领，严守政治纪律和政治规矩，严明党建工作程序要求。坚持严的主基调，认真落实“六个持续用力”工作要求，常态开展政治体检，防止党建“四化”问题反弹回潮，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　突出“实”的鲜明态度。要压紧压实党风廉政建设主体责任和监督责任，用好监督执纪“四种形态”，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，营造风清气正的良好政治生态。坚持“当下改”和“长久立”结合，以“正面清单”强引导，以“负面清单”守底线，持续筑牢全面从严治党的根基。

　　突出“新”的鲜明特色。要坚持党建服务生产经营不偏离，创新党建工作和生产经营内嵌融合的实践载体，丰富党建工作和生产经营内嵌融合的活动平台，建立上下贯通、执行有力的组织体系。围绕中心工作，全面推进“党建+”工程，打造彰显企业特色、区域特点的党建工作品牌，实现点上突破、线上结果、面上出彩。

　　聚焦“六个争当”

　　绘出党建高质量发展的“路线图”

　　国有企业党建工作不仅要在思想建党、制度治党、从严治党上做文章，更要在巩固提升、红色引领、价值创造上下功夫，持续用力、久久为功，推动党建工作登高升级。

　　学深悟透，争当解放思想的先行者。思想决定行动，思路决定出路。要巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。重温全国国有企业党建工作会议精神，用好贯穿党建工作思路方法，以思想的大解放促进党建工作的大突围。

　　锤炼党性，争当红色基因的传承者。中国特色的国有企业，最大的特色是坚持党的领导。要成立红领宣讲团，扎实开展理想信念教育和党性教育，传承“国企姓党”的红色基因。坚持把党章党规党纪作为必修课，用好红色资源、教育基地，开展革命传统教育。

　　聚焦中心，争当推动发展的引领者。要坚决打破党务、业务分割的惯性思维，把中心工作难点作为党建工作重点，把中心工作的需求作为对党建工作的要求。要找准党建融合内嵌的突破口，建立“党建+”重点项目库，实行“揭榜挂帅”制度，发挥党建引领作用。

　　精准对接，争当战略落地的实干者。坚持战略制胜、强化战略引领，是实现高质量发展的必由之路。要学好用好公司战略目标深化研究报告，精准对接8大战略工程、35项重点措施，确保公司战略一贯到底。

　　凝心聚力，争当文化建设的示范者。企业文化是企业改革发展的精神支柱，是团结带领职工队伍砥砺奋斗的动力之源。深入实施“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动，全面建设与公司战略目标相适应的优秀企业文化。融入具有地域特色的文化元素，打造覆盖安全、服务、廉洁等领域的特色企业文化示范点。探索新时代文明实践站点建设，加强各级文明单位创建，激发干部职工干事创业的精气神。

　　提质强能，争当队伍建设的领航者。企业发展，人才为本；竞进提质，人才为先。落实国企领导人员“20字”和年轻干部“七种能力”要求，继续推进“蓄水池”计划。聚焦“三懂三会三过硬”党务人员素质要求，开展“红领充电站”“红领金话筒”“红领练兵场”等特色活动，大力培养党员骨干人才队伍。深化“青马工程”“青安先锋”“青蓝计划”等专项工作，服务青年成长成才。