文_中共中央党校（国家行政学院）   李双套

　　习近平总书记说：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”人才是社会发展的源动力，是中国特色社会主义事业平稳发展的保障，是提升综合国力的重要力量，是实现中华民族伟大复兴的驱动力。人才工作是党的全部工作的重要组成部分，国有企业人才工作是党的人才工作的重要组成部分。

　　对于国有企业来说，人才是企业应对竞争、转型升级、加快发展的基础，没有人才就没有事业的发展。那么，如何做好人才工作？习近平总书记关于人才工作重要论述科学回答了新时代做好党的人才工作的一系列理论和实践问题，体现了对中国特色社会主义人才工作规律的深刻认知与创新探索，蕴含丰富的思想内涵、清晰的逻辑理路和有效的实践路径。国有企业人才工作要以习近平总书记关于人才工作重要论述为指引，科学谋划、全面落实，推动企业人才工作持续健康发展。 

　　坚持党管人才原则，保证人才工作正确政治方向

　　政治方向是检验人才工作得失成败的根本标准，也是国有企业人才工作需要把握的底线。习近平总书记对“为谁培养人、培养什么样的人”这个根本性的政治问题做了深入思考和系统论述，强调“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。如果缺少一个坚强有力的政治领导，党的人才工作就有可能因偏离正确的发展轨道而做出违背人才成长和发展规律的错误决策。党的十九大报告指出，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。

　　坚持党管人才的基本原则和方针，就要以党的坚强领导更好地培养人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，把更多优秀人才吸收到党内、团结在党的周围、启用到各行各业。习近平总书记指出：“具有强烈的爱国情怀，是对我国科技人员第一位的要求。”这同样适用于其他行业。对于国有企业来说，如果培养、使用的人才没有爱国情怀，就会影响国有企业“六个力量”的发挥。在企业大力号召爱国奉献是做好国有企业人才工作应当树立的正确价值取向，也是造就一支规模宏大、结构合理、素质精良的人才队伍的必然要求。

　　坚持党管人才的基本原则和方针，就要切实发挥企业的主体作用。国有企业要认真贯彻执行党的人才工作方针政策，自觉做好本单位人才培养、引进和使用工作。不断深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作民主，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出。深化国有企业人事制度改革，创新管理体制，完善用人机制。

　　因此，坚持党管人才、爱党爱国、拼搏奉献是贯穿习近平人才观的一条鲜明逻辑主线。在新时代，我们只有牢牢坚持人才工作的正确政治方向，才能做好国有企业人才工作，使大批党性强、业务优、作风正的优秀人才成为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的中流砥柱。

　　聚天下英才而用之，保证事业发展不竭动力

　　当今中国正面临中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局。面对两个大局，中国共产党只有以强烈的聚才意识，广开贤路、广纳人才，才能更好地把握当今世界形势和人类社会发展规律，为中国特色社会主义事业注入强大生机与活力。对于国有企业来说，我们处在两个大局之中。如何为中华民族伟大复兴贡献国企力量、发挥国企作用？如何在世界百年未有之大变局中把握市场行情？说到底，要靠人才，有了人才才可能应对好两个大局带来的机遇与挑战。

　　党的十八大以来，习近平总书记在多个场合多次强调“聚天下英才而用之”理念在党和国家事业发展中的重要作用和战略意义。这为加强和改进新时代党的人才工作的理论水平和实践成效提供了有力的政治保障。习近平总书记所强调的“聚天下英才而用之”理念，既是党中央治国理政的重大原则，也是指导新时代我国人才事业发展的行动纲领，为国有企业做好人才工作提供了正确方向。

　　坚持聚天下英才而用之，企业需要建立科学决策机制。凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，都要提交人才工作领导小组审议，重大事项要报党委（党组）审定。提请人才工作领导小组审议的文件和事项，要事先征求相关部门意见。研究制订人才工作重大决策和部署，要注意上下衔接和政策配套。

　　坚持聚天下英才而用之，企业需要健全督促落实机制。人才工作领导小组采取年度检查与日常督查相结合的方式，对下属企业落实情况进行检查，检查结果以适当形式通报。加强重点工作跟踪指导和专项督查，探索建立通过第三方对人才发展情况进行监测、分析和评估的有效办法。

　　中国特色社会主义已进入新时代。作为国有企业，只有具备“天下人才为我所用”的气魄，才能使企业发展跟上时代步伐，才能在自己所在领域占有市场、扩大市场、引领市场。 

　　人才环境建设是人才工作的具体举措

　　习近平总书记认为，领导干部首先应有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，才能把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来。作为国有企业，如何才能创造优秀的人才环境呢？

　　第一是领导干部、人才工作部门要具备专业精神。只有有了专业精神，对业务工作有所了解，才可能正确识才。习近平总书记指出：“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。”

　　第二是强烈的人才意识。只有全社会特别是领导干部从有利于事业发展的高度对人才的本质、作用有了深刻的认识，才能有“爱才的诚意”，要“营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境”。

　　第三是突出的工作能力。领导干部只有对我国人才工作的现状有深刻的了解，才能有“聚才的良方”，这是人才工作的方法论基础。要“善于在危机中育先机”，在纷纭复杂的环境下发挥人的主动性，创造“聚才的良方”。

　　第四是良好的工作作风。没有良好的工作作风，就不可能有“爱才的诚意”和“容才的雅量”，也不可能有真正的用才胆识。坚持人才为本，充分调动人才的积极性、主动性、创造性，出成果和出人才并举、科学研究和人才培养相结合。

　　第五是完善的人才制度。人才评价、使用、奖励、培养等各项具体工作，最后都必须归结到制度治理的高度。完善的制度体系，是人才环境的最本质内容，是人才工作持续发展的内在动力。