文_中国农村财经研究会理事 宋一

　　党的二十大报告擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图，从战略高度提出，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”。国资国企迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，结合自身实际，坚持战略思维，以务实作风推动新时代国企党建工作高质量发展。  

　　国企党建的战略指南

　　早在2003年，习近平同志就强调，“各级党政‘一把手’要站在战略的高度，善于从政治上认识和判断形势，观察和处理问题，善于透过纷繁复杂的表面现象，把握事物的本质和发展的内在规律。要努力增强总揽全局的能力”。

　　习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。

　　在新时代新征程上，面对新的任务与挑战，推进国企党建工作，更需要国有企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，明确行动指南，增强战略执行力。正如习近平总书记所强调的,“我们要保持战略定力和坚定信念，坚定不移走自己的路，朝着自己的目标前进”。  

　　国企党建的战略主题

　　推进新时代国有企业党的建设，涉及“新时代、国有企业、党的建设”三个基本范畴。这不仅是三个“关键词”的连接，还是三个方面内在机理的贯通。

　　“新时代”强调了时间背景。经过社会主义革命与建设，特别是改革开放以来，我国走出了一条中国特色社会主义道路。当前，中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。

　　“国有企业”明确了实践主体。作为“共和国长子”，国有企业是由政府出资创办的企业。因为不同产权结构形式，国有企业又包括多种类型。但是，从运行上看，国有企业发展具有显著的国有资本特征，不仅承载着一定的经济使命，也肩负着特殊的政治使命。

　　“党的建设”规定了具体课题。我们党代表中国最广大人民根本利益，坚持以人民为中心是由党的性质宗旨决定的。党的建设是党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，其中包括从理论到实践等多方面建设。

　　从整体上看，新时代国有企业党建是在新时代背景下，运用马克思主义世界观、方法论，结合国企生产与发展实际，通过系列党建工作，凸显我国现代化的社会主义性质，提升国有企业竞争优势，实现国有企业做强做优做大。  

　　国企党建的战略格局

　　中国特色现代国有企业制度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，坚持党对国有企业的领导不动摇。由此可见，既要推进国有企业壮大与发展，也要不断加强党的建设，增强中国特色，这将贯穿国有企业改革发展全过程。

　　一方面，要坚持社会主义市场经济体制，强化现代企业制度，不断提高国有企业效率。另一方面，要毫不动摇坚持党的领导，坚持国企改革与发展的基本方向，提升国企的效益。这两个方面不仅要“耦合”，建立起“链接”，更要“互嵌”，加快完善中国特色现代企业制度。

　　也正是从这个意义看，新时代国有企业党建是“一体两翼三维”的格局。其中，“一体”就是推进中国特色国有企业建设与发展这个基本定位。“两翼”就是以国有企业为主场，全面落实好党建主体责任；以党建为引领，以现代企业治理体系为依托，深化改革，为企业发展营造良好生态环境。“三维”就是把方向、管大局、保落实这三项职责。党建格局所承载的，正是国有企业党建与企业生产经营的融合。党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务。  

　　国企党建的战略体系

　　党的十九大报告提出“党的政治建设是党的根本性建设”的重大论断。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》再次强调，“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果”。党的二十大报告进一步指出，“以党的政治建设统领党的建设各项工作”。

　　以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。新时代国有企业党建是一个系统工程，是以政治建设为统领，其他方面建设相互支撑的立体体系。

　　围绕新时代国有企业党的政治建设，要牢记“央企姓党”，增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”，传承红色基因，推进新时代国企党的思想建设；要努力构建中国特色国企治理结构，推进新时代国企党的组织建设；要聚焦“四风”抓整改，推进新时代国企党的作风建设；要完善机制，强化责任链条，推进国企党的纪律建设；要建章立制，推进国企党的制度建设。  

　　国企党建的战略重点

　　新时代国有企业的建设与发展日新月异，国有企业党的建设也应该与时俱进，把握其中的重点。

　　首先，抓好国企基层党建工作。党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。扎实做好国有企业基层党建工作，不仅是落实“四个全面”的具体体现，也是推进国有企业党建工作纵深发展的重要举措。

　　其次，充分发挥企业文化作用。作为经济社会发展的实体，每个国企在发展过程中都形成了自己独特的企业精神文化、价值观念、管理制度等“软件”。国企党建要在战略层次上重视“软件”，发挥好企业文化的“软实力”作用，为国企党建添加源源不断的动力。

　　再次，努力推进国企党建融合创新。国企党建不是“另起炉灶”，而是党建与企业其他工作的结合，是与企业发展的深度融合。也就是说，不仅要锚定任务，更要搭建平台，创新载体，强化管理，塑造生态，在提升党建成效的同时，进一步彰显党建的价值，发挥国企党建的积极作用。