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【以学增智、以学促干,推动高质量发展】把握总要求 建功新时代

发布时间:2023-05-17

  _国网吉林省电力有限公司党委书记、董事长王志伟

  当前,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育正在全党开展。习近平总书记强调的“学思想、强党性、重实践、建新功”12个字总要求,体现了我们党认识与实践相结合、理论与实际相联系、改造主观世界与改造客观世界相统一的一贯要求,为全体党员开展主题教育指明了方法、步骤和目标。

  国网吉林省电力有限公司坚持把主题教育作为一项重大政治任务,认真落实党中央统一部署,紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求和“学思用贯通、知信行统一”根本任务,站在忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度,扎实开展主题教育,不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入,实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

  坚持高标站位,明确“三新五求实”工作思路。国网吉林电力坚持带着历史使命感学习习近平新时代中国特色社会主义思想,高标站位,精心组织,迅速启动主题教育。第一时间传达学习习近平总书记关于主题教育的重要讲话精神,持续提高认识,切实增强开展主题教育的责任感和使命感。明确“三新五求实”的总体工作思路,即聚焦主题教育总要求和根本任务,坚决做到思想淬炼务求坚实、党性锤炼务求硬实、履职尽责务求笃实、为民服务务求细实、清正廉洁务求严实,力争取得学好新思想、建设新吉电、建功新时代的特色成效。为高标准开展主题教育,国网吉林电力第一时间制订主题教育实施方案,把学和做结合起来、查和改贯通起来、破和立统一起来,确保主题教育高位起步、有序推进。

  坚持深学笃行,强化理论学习培根铸魂。习近平总书记指出,党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石,必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。我们深刻认识到,每一名党员干部的成长,都必须坚持理论武装、实践锻炼,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界,深刻领会关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求,始终保持共产党人的政治本色。

  国网吉林电力把加强党的创新理论武装作为重中之重,坚持读原著学原文悟原理,推动党员干部真学真懂真信真用。由党委带头坚持以身作则、以上率下,将理论学习与锤炼党性相结合、与实地调研相结合、与推动发展相结合、与检视整改相结合,原原本本、不折不扣将中央精神学习到位、落实到位。同时强化领导班子理论学习示范引领作用,做到理论强、人心齐、底气足,成为协调有序、执行有力的示范。

  坚持追求实效,统筹策划开展调查研究。习近平总书记指出,调查研究要注重实效,使调研的过程成为加深对党的创新理论领悟的过程,成为保持同人民群众血肉联系的过程,成为推动事业发展的过程。国网吉林电力坚持面向用户、面向基层开展调查研究,推动学以致用、理论指导实践,推动服务基层、打造模范本部,推动转变作风、建立长效机制,切实摸清真实情况,拿出改进工作的实招、硬招,真正把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。

  在调查研究中,国网吉林电力实施“三带”工作法,即带着学习的新体会搞调查做研究、带着发现的新问题再学习找方法、带着找到的新方法解难题促提升,实现将学习、调研、整改、提升有机融合,促进形成务实、生动的工作局面。同时抓住三张工作表,即为班子成员制订调研课题一览表,统筹制订领导人员调研安排表,根据调研结果形成调研问题汇总表,确保通过调研实实在在地解决一批思想、作风、工作等方面存在的问题,为高质量开好专题民主生活会奠定坚实基础。

  坚持学用结合,主动作为推动发展实践。习近平总书记指出,要坚持知行合一,注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领。国网吉林电力坚持以强化理论学习指导发展实践,以深化调查研究推动解决发展难题,把学习和调研的成果运用到推动发展实践当中,结合重点工作积极推进主题教育开展。

  面对发展新机遇、新任务、新要求,国网吉林电力以党的创新理论汇聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。通过扎实、深入地开展主题教育,从学习新时代党的创新理论中增强知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲,知责于心、担责于身,以时时放心不下的责任感,在履职中尽责,跑好“夯基之年”“突破之年”“跃升之年”的“接力赛”,努力创造经得起历史和人民检验的实绩。

  国网吉林电力在“破难题、促发展”专项行动中,启动了“风光无限 畅享绿电”活动,实施“双区+双模式+双循环”联动模式,构建吉林电网“东西互济、北电南送”新格局,以绿电实绩实效助力吉林省“一主六双”高质量发展。在“办实事、解民忧”专项行动中,国网吉林电力聚焦吉林省汽车、农产品、冰雪旅游三个万亿级大产业及千亿斤粮食工程等,积极开展“走万企、送服务、解难题、促发展”专项行动,主动梳理解决各类涉电问题。通过开展“班组建设年”活动,全面开展职工思想动态调研,对基层职工普遍关切问题及时开题作答、解疑释惑,不断提升职工归属感和幸福感。