文_本刊记者 李鹤楠 通讯员 吴琼珊 李春彦

　　新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力。国家电网有限公司“两会”提出，要强化核心技术攻关，加快发展新质生产力。

　　作为国网山东省电力公司下属科研产业单位，国网智能科技股份有限公司持续推动创新链与产业链深度融合，取得一大批科研成果，在电力机器人领域始终保持领先位置。2023年，该公司入选国资委创建世界一流专精特新示范企业。

　　2月21日，记者走进国网智能公司，探寻该公司如何通过科技创新、产业升级、人才培养等途径发展新质生产力。

　　完善科技研发体系

　　提升科技创新能力

　　在国网智能公司生产基地，记者见到工作人员正在对一款四足机器人进行跨越障碍能力测试。

　　“这款变电站全地作业巡检机器人是我们的第七代巡检机器人。它相较于前代的四轮机器人有更好的越障能力，除了能在普通路面行走，还能在石子路面行走，扩大了巡检范围，同时也使变电站减少适应机器人巡检的道路改造。”国网智能公司科技部（研发中心）测控研发室副主任孟健介绍，“这款机器人除了可以搭载云台检测组件，还可以搭载机械臂。使用者通过VR设备就可以远距离操控机械臂对变电站内设备进行一些简单操作。”

　　科技创新是发展新质生产力的核心要素。500千伏架空输电线路带电作业机器人、带电水冲洗机器人、线路绝缘包覆机器人……记者在生产基地见到了诸多电力机器人领域前沿的技术创新成果，其中不乏世界首创的电力机器人类型。

　　“我们靠创新起家。2002年，我们研制出中国第一台高压带电作业机器人。也是在2002年，我们承担国家‘863’项目，开始研发变电站巡检机器人。我们的电力机器人经历了数代的更迭，已经形成7大系列20余个品类的电力机器人家族，产品和服务遍布全国31个省区市，并走出了国门。国家电网公司机器人实验室已落户在我们这里。”国网机械制造自动化专业首席专家、国网智能公司首席科学家郭锐向记者介绍，未来电力机器人将会向着更加智能化、模块化的方向发展，集成的功能也将越来越完善，能够承担更多作业任务。目前他们正在研发的变电站取油样机器人、高压试验操作机器人等都是这类机器人的代表。

　　国网智能公司一直坚持把创新作为安身立命的根本。据该公司科技部主任张斌介绍，近年来，企业每年科技研发投入都在7000万元以上。该公司构建了两级研发体系：研发中心负责前沿技术、共性关键技术的研究；机器人事业部、无人机事业部和智能系统集成事业部各自下属的产品研发室负责产品技术研发。各个部门都由专家团队领导。他们建立技术平台，各个事业部之间共享技术库。在一些重要项目上，他们还会抽调各部门专家组建柔性研发团队，最大程度发挥科研能力；成立院士工作站和博士后科研工作站，吸引外部专家和高端专业人才为科研项目提供技术支撑。

　　国网智能公司科研团队潜心钻研、刻苦攻关，近年来不断取得技术突破：电力机器人国家重点项目高分通过综合绩效评价；开发15类配电设备缺陷识别模型，优化变电智巡典型缺陷识别性能；完成四足机器人样机研发；输电线路X光检测机器人实现现场应用；推出第二代电力专用无人机、移动机场等新产品；率先提出体系最完整、产品线最全的智能巡视解决方案；3200A型机器人连续稳定超过250天，大幅突破历史极值……

　　在取得一系列科研成果的同时，国网智能公司的科技研发体系也在不断完善。该公司与多家知名高校合作，构建了以市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，合作了众多科研项目，如2019年与四川大学共同合作项目“面向GIS设备腔体内维护机器人关键技术研究”，2022年与上海交通大学和中国科学院自动化研究所合作项目“电力设备智慧巡检与精准作业机器人关键技术研究”等。借助系统内优势，该公司与国网电力科学研究院、国网智能电网研究院在人工智能等领域合作多个项目，如2018年与国网智研院合作项目“基于人工智能技术的电力巡检机器人产品研制及其推广应用”，2019年与中国电科院、国网电科院、国网智研院合作项目“服务于电力机器人的人工智能系统研究及应用”等。

　　自成立以来，国网智能公司先后牵头参与国家“863”计划、国家重点研发计划等国家级科技项目7项、省部级科技项目60余项。该公司发起成立IEC电力机器人技术委员会、能源行业电力机器人标准化技术委员会，牵头参与发布国际、国家、行业等各级标准70项，取得国内专利授权714项、国际专利授权9项……国网智能公司在电力机器人领域始终保持创领者地位。

　　推动产业优化升级

　　面向新兴产业布局

　　发展新质生产力需要向新兴产业、未来产业进发。近十年来，国网智能公司聚焦产业高端化升级，核心产业、新兴产业同步发力，产业发展成效显著，从最初的以机器人产业为主，现已发展为以人工智能为技术底座，机器人、无人机、智能巡视、智慧物流为核心业务并适度多元化的“1+4+N”业务格局。

　　“我们从2017年开始将研发电力巡检专用无人机作为发力方向。2019年正式成立无人机事业部，无人机研发成为我们的主要业务之一。”国网智能公司无人机事业部产品经理张飞向记者介绍，自无人机事业部成立以来，已经推出两代电力专用无人机，相继推出国内首套全自主固定翼无人机系统、大型无人直升机巡检系统、无人机巡检虚拟仿真培训系统，建成国内首个无人机自然环境仿真实验室，运营国内最佳无人机操控培训中心，打造了无人机产品研制、巡检服务、数据处理、培训维保的全产业生态链。

　　最新的二代电力巡检无人机比前代有着更强的机载算力，在体积更小的同时加入了前端识别算法；该公司创新研发的“信鸽”无人机智能巡检系统网格化机巢已在山东全域部署，率先实现输变配全量设备的智能化融合巡检……新产品中所蕴含的尖端智能技术离不开人工智能技术团队的支持。

　　“人工智能研发工作是和我们公司整体的机器人、无人机业务相结合的。”国网智能公司科技创新部（研发中心）算法工程师李振宇介绍，该公司是最早开展人工智能技术服务于电网业务的研究应用的单位之一。针对电网设备领域业务痛点，该公司先后形成了无人机巡检图像智能分析云平台、变电智能分析主机等产品，辅助人工完成海量巡检数据校验，推动电网设备运检向智能化、数字化转型。2022年，该公司设立的“电力人工智能多模态认知及应用技术实验室”成功入围国家电网“赛马制”实验室。

　　人工智能及机器人等相关技术的不断进步也为发展其他新兴产业提供了支撑。

　　2022年，为响应国家电网公司发展现代数智绿色供应链的号召，国网智能公司设立智能集成事业部，开展智慧供应链业务。该项业务专注于物资管理的数智化提升，提供招投标、仓储、配送、质检、供应商管理、合同管理等方面的智能化提升服务。

　　“我们将大区块链、人工智能等新技术与供应链业务深度融合，打造全流程智能机器人，实现供应链全过程的自动化、智能化处理。”据智能集成事业部产品经理杜国栋介绍，目前该公司已建成9座智慧仓库并全部投入使用，完成67款设备安装及128个流程调试工作，协助业主单位出入库680余次；自研项目“洛书”系统已迭代至2.0版本。

　　优化人才培养模式

　　培植人才发展沃土

　　创新之道，唯在得人。推动科技进步的是人，是人的复杂劳动。要形成更大的新质生产力，需要培养更多的人才。

　　国网智能公司始终坚持以人才优先发展引领科技创新创造，不断加快人才发展新高地建设。记者了解到，该公司结合实际情况，逐步总结出符合其特色的“引、育、励、爱”人才培养机制。

　　“我们通过三种方式进行‘引才’。第一个方式是内部竞聘，从其他地市公司引进系统内部的优秀人才。第二个方式是社会招聘，从社会上招聘成熟的专业人才。第三个方式是校园招聘，从高校招聘优秀的毕业生。2023年我们还通过博士后工作站引进了一名浙江大学人工智能专业的博士。”国网智能公司党委组织部人才专责王一哲向记者介绍。近三年该公司招聘应届毕业生40人；组织内部竞聘3次，引进人才91人；社会招聘引进外部成熟专业人才组织内部竞聘3次，引进人才106人；利用博士后工作站吸引外部高端紧缺专业人才力量，博士后工作站累计进站3人。

　　在“育才”方面，国网智能公司构建发展通道，全面培育人才。印发《首席科学家评定管理办法》，选聘郭锐博士为首席科学家，加快培育高层次领军人才；积极向行业优秀科创企业学习，印发《职业发展通道管理办法》，建立“六级六类”职级体系，形成高、中、初级梯次发展的多层级多序列网格化通道，并按照相应级别岗级兑现薪酬待遇，让人才心无旁骛、聚焦科研；树立市场化契约化用人导向，打破用工身份、行政职级常规常态，坚持组织调配和双向选择相结合，搭建人才交流平台，实施岗位竞聘、员工末位优化等有序竞争。

　　机器人事业部测控研发工程师刘镇钥2021年研究生毕业后进入国网智能公司，他在“2022年全国工业和信息化技术技能竞赛”中获得一等奖并被评为“全国技术能手”。“我们公司‘传帮带’机制健全，在优秀同事的帮助下，我通过深度参与机器人研发工作，个人工作能力得到了快速提升，在业务工作方面逐渐开始承担起核心重点的工作。在参与技术技能竞赛期间，我们公司聘请专家指导教学二十余次，帮助我不断突破自己并最终获得一等奖。”刘镇钥说。

　　在“励才”方面，国网智能公司探索多元激励形式，全面激励人才，鼓励人才创新创效。该公司将绩效结果与月度和年度绩效关联，与内部流动和晋升关联。依据营销、研发、工程技术等岗位特点，该公司设立团队绩效奖，差异化分配工资奖金，并授予绩效经理人二次分配主导权，让实干者真正得实惠；发布《集成产品开发(IPD)管理办法》，推行“产品经理负责制”，强化市场效益导向；在山东省内率先应用基于成果转化的“三段三期”项目分红激励，实施项目“赛马制”考核，对产品开发、中试、营销等关键岗位、核心骨干人才进行精准激励。

　　“励才政策出台三年以来，激励金额逐年增加，我们公司获国家和省部级科技奖励26项，实现了国家级奖励新突破。我们以不断完善的薪酬激励机制，为成果转化创造良好条件，为人才辈出提供广阔平台。”该公司党委组织部副主任王晓丹说。

　　在“爱才”方面，国网智能公司强化保障机制，全面关爱人才。国建男博士是该公司2023年引进的人工智能专家，谈及“爱才”方面时，他对记者说：“我参加工作时间不长，让我感受最深的是我们公司对科研人才的重视。通过参与重大科技项目，我的个人能力有了提升;在待遇上专门签署了合同补充协议，实行协议工资。领导经常找我座谈交流，邀请我列席重要会议，让我感受到了关怀和温暖。”该公司对专家人才从政治、福利和政策三个方面提供充分保障，在学术研究上给予充分关心，通过营造重才爱才环境，增强了人才的获得感。

　　通过对人才队伍的持续建设，国网智能公司近年来高端科技人才不断涌现。该公司已产生国家有突出贡献中青年专家1人、享有国务院特殊津贴1人、国网首席专家1人、国网特等劳模1人、全国技术能手1人、国网公司技术能手2人、山东省技术能手5人等。不断壮大的高端人才队伍为科技创新提供了强大动能。

　　郭锐说：“作为科研工作者，我们将立足科技自立自强，强化关键技术攻关，以十年磨一剑的韧劲，以一辈子办成一件事的执着，成就有价值的人生。”